COMMENT RECRUTER UN BON COMMERCIAL ?

Recruter un bon commercial peut être compliqué. Diffuser une annonce, trier des CV, réaliser des entretiens téléphonique, en visio et en physique. Vous pensiez avoir trouvé le candidat idéal (en tout cas sur le papier) mais après quelques mois, vous vous rendez compte qu’il ne fera pas l’affaire. En plus de vous faire perdre du temps, un recrutement raté peut vous coûter cher. Au-delà du temps passé, des salaires versés, du chiffre d’affaires non réalisé, c’est l’impact sur l’image de marque de votre entreprise qui est bien souvent oublié. En effet, vos commerciaux sont vos 1ers ambassadeurs.

Trouvez le candidat qu’il vous faut grâce à notre méthode unique alliant recrutement et formation sur mesure : celui qui aura à la fois les compétences ET les qualités humaines indispensables aux fonctions commerciales et qui incarnera le mieux les valeurs de votre société.

Parce que nous croyons que le savoir-être est aussi important que le savoir-faire nous avons mis en place le recrutement sans CV des commerciaux en 6 étapes

ÉTAPE PAR ÉTAPE

Nous écoutons et analysons vos besoins en matière de recrutement

Nous organisons une journée préselection collective avec simulations commerciales, un test d'aptitude à la fonction commerciale, un test d'aptitudes à la fonction commerciale et un entretien individuel

Vous rencontrez les candidats préselectionnés

Le·a candidat·e que vous avez retenu participe à la formation sur mesure en centre de formation et d'entraînement Objectif Commercial

Le·a candidat·e intègre l'entreprise pour une période d'immersion afin de mettre en place les compétences techniques en situation réelle et valider les acquis sur le terrain

Vous intégrer Le·a candidat·e ayant validé sa formation dans le cadre d'une embauche en CDI ou CDD de 12 mois et plus

Nous recrutons le candidat qui a le plus de potentiel pour un poste donné en fonction de ses compétences relationnelles et comportementales. Ensuite, nous le formons sur mesure au savoir-faire et aux compétences techniques nécessaires à la prise de poste.

La formation en centre peut être cofinancée par votre OPCO, Pôle emploi ou la région Auvergne-Rhône-Alpes en fonction de la situation du candidat. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives. Nous trouvons ensemble les modalités de financement et réalisons les demandes de prise en charge financières.

Voir liens vers le site Pôle emploi la POEI et l’AFPR, la plaquette POE AFPR
Voir liens vers les sites OPCO Intergros AKTO et OPCO ATLAS
Voir liens vers le site de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et le Flyer CARED

C’est la bonne adéquation candidat + entreprise et savoir-être + savoir-faire qui est la clé vers la réussite et la performance commerciale en entreprise. Nous sommes persuadés que c’est la diversité et la complémentarité des profils qui font la force d’une entreprise et que chaque entreprise devrait attirer le profil qui lui correspond.